昆山市基层医疗卫生机构人力资源现状调查  

作　　者：许娟 杨雪萍 

机构地区：[1]江苏昆山市巴城镇正仪社区卫生服务中心基公办(市民健康综合管理平台),215300 [2]江苏昆山市巴城镇正仪社区卫生服务中心党政办,215300 [3]昆山市社区卫生服务管理中心业务二科

出　　处：《中国农村卫生》2025年第2期37-40,共4页

摘　　要：目的了解江苏省昆山市社区卫生服务中心人力资源现状,分析配置中存在的问题,为完善基层医疗卫生服务体系提供有益参考和借鉴。方法2024年1月作者所在团队利用二维码问卷对该市社区卫生服务中心进行调查,对所有在岗人员年龄、学历、职称、专业、岗位等进行分类整理分析。结果该市社区卫生服务中心卫技人员以女性、30~<40岁、本科、护理、临床医学全科、初级及以下职称、有编制为主。5年内调入占65.7%,调出占56.4%;调入、调出人数占比最高的机构均为医院;调入、调出人数占比最高的专业是临床医学、全科和护理学。卫技人员人岗匹配度为77.4%,整体人岗匹配存在一定程度的错位。康复治疗技术、影像技术、卫生管理的人岗匹配度最高,中医学匹配度最低。结论社区卫生服务中心人力资源管理体系应提升专业卫技人员在岗服务能力,提升人岗匹配度,加影像等核心卫技人员数量和待遇,优化考核和晋升机制,加大卫技人员交流互通。

关 键 词：基层医疗卫生机构 人力资源 卫技人员 人岗匹配度 现状调查 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]