基于集聚度的安徽省卫生管理人员资源配置公平性研究  

作　　者：黄山 夏聪 王延照 

机构地区：[1]安徽省第二人民医院党政综合办公室,安徽合肥230041 [2]安徽医科大学卫生管理学院,安徽合肥230032

出　　处：《中国现代医生》2025年第3期57-60,共4页China Modern Doctor

基　　金：安徽省高校科学研究重点项目(2024AH052484)。

摘　　要：目的研究安徽省卫生管理人员资源配置公平性,优化安徽省卫生人力资源配置。方法使用集聚度分析方法,从地理、人口和经济3个维度评价安徽省卫生管理人员配置公平性。结果2014—2020年安徽省卫生管理人员数量持续增长但增速缓慢。集聚度分析结果显示,安徽省卫生管理人员集聚度>1,但卫生管理人员人口集聚度和卫生管理人员经济集聚度均<1,各市之间的卫生管理人员配置不平衡。结论亟须重视安徽省卫生管理人员的队伍建设,重点关注人口因素和经济因素对卫生管理人员配置公平性的影响。

关 键 词：卫生管理人员 公平性 集聚度 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]