宁波市医疗机构中药师人力资源调查与分析  

作　　者：胡凯[1] 余伟方 

机构地区：[1]浙江中医药大学附属宁波市中医院,浙江宁波315010

出　　处：《中医药管理杂志》2025年第1期44-46,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：浙江省十三五重点专科;宁波市2023年“揭榜挂帅”重大科技专项(项目编号:2023Z133);宁波市老药工专家传承工作室建设项目宁波市余伟方老药工传承工作室。

摘　　要：目的:调研宁波市各级医疗机构中药师人力资源的情况及存在问题,为制定中药师人才中长期发展规划,推动甬派中医药的传承创新提供参考。方法:2023年11—12月问卷调查宁波市129家医疗机构中药师人力资源情况,并进行统计分析。结果:129家医疗机构中,中医医院8家,中西医结合医院3家,综合性医院(二、三级)20家,专科医院7家,社区卫生院90家。整体而言,宁波市医疗机构中药师人才资源偏少,新生力量不足;基层高级职称中药师人员偏少;工作岗位以中药调剂为主;临床中药学、科研、制剂等工作发展不够。结论:为更好地推动甬派中医药的传承创新,应重视中药师的人才培养和资源配置,完善基层中药师人才培训和提升机制,加强中药临床药学及科研、制剂人才培养,通过数字化赋能,提升中药师的综合服务能力。

关 键 词：宁波市 中药师 人力资源 

分 类 号：R197.4[医药卫生—卫生事业管理]