全媒体时代党刊人才队伍建设的优化路径探索——以部分省级党刊社为例  

Optimizing Party Journal Talent Development in the All-Media Era

作　　者：唐浚中 Tang Junzhong

机构地区：[1]中共重庆市委当代党员杂志社,重庆401147

出　　处：《新闻研究导刊》2024年第23期100-103,共4页Journal of News Research

摘　　要：全媒体时代,信息呈现爆炸式增长。主流媒体特别是党刊社要想在与自媒体、商业媒体的竞争中取得优势、拔得头筹,优质的新闻作品内容、吸睛的新闻作品互动形式、有效的新闻作品传播渠道缺一不可。而这些都离不开人才,全媒体时代的媒体竞争归根结底是人才的竞争。近年来,各省(自治区、直辖市)党刊社结合自身实际,采取“引育”与“留用”并重等一系列措施加强人才队伍建设,不断优化人才发展环境,人才工作取得较大成效,形成了各部门既协作配合又奋勇争先的工作格局,为推进党的创新理论学理性阐释、通俗化传播提供了有力支撑。但也有部分党刊社存在选人用人制度固化、激发人才创新活力不足、薪酬体系制约人才收入增长、高端人才储备不足、人才协作模式单一等问题。鉴于此,文章通过调查走访、文献收集等方式展开深入研究,梳理分析部分省(自治区、直辖市)党刊社人才建设情况,针对现存不足提出加强党建,强化政治引领;构建集聚平台,拓宽人才舞台;推进机制革新,激发创新活力等具有针对性的人才队伍建设优化路径,以期帮助各省(自治区、直辖市)党刊社激活人才这一第一资源,建立起一支能打胜仗、敢啃硬骨头的新闻采编队伍,从而进一步提升党刊社的传播力、引导力、影响力和公信力。

关 键 词：全媒体时代 党刊 人才队伍建设 优化路径 引育留用 

分 类 号：G238[文化科学]