国有企业员工职业生涯规划与政工支持体系研究  

作　　者：伍文佳 

机构地区：[1]东莞市建隆资产投资有限公司

出　　处：《东方企业文化》2024年第S1期58-60,共3页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：本研究主要围绕国有企业员工职业生涯规划以及政工支持体系展开。在国有企业的发展中,员工的职业生涯规划至关重要,它关乎员工的个人成长与企业的长远发展。而政工支持体系在其中发挥着独特且关键的作用。通过分析国有企业员工职业生涯规划的现状与需求,探究政工工作如何在理念引导、心理疏导、职业发展激励等方面构建支持体系,旨在实现员工与企业的协同发展,增强国有企业的竞争力与凝聚力,为国有企业人力资源管理与思想政治工作的有机融合提供新思路。

关 键 词：国有企业 职业生涯规划 政工支持体系 

分 类 号：C913.2[经济管理] D64[社会学] F272.92[政治法律—政治学] F276.1[政治法律—中外政治制度]