高管薪酬业绩敏感性对企业创新能力的影响研究--以科创板上市公司为例  

作　　者：胡曲应[1] 李冰琪 

机构地区：[1]中南民族大学管理学院

出　　处：《财政监督》2025年第1期85-91,共7页

摘　　要：高管薪酬业绩敏感性程度和公司管理决策息息相关,如何使薪酬与业绩挂钩的制度成为公司发展的推进器,推动创新企业高质量发展,打造新质生产力,成为社会普遍关注的话题。文章以2020—2022年科创板上市公司为例,实证检验了高管薪酬业绩敏感性和企业创新能力的关系。研究发现,科创板上市公司高管薪酬业绩敏感性越高,企业创新能力也就更强,并且有效的内部控制制度对高管薪酬业绩敏感性和企业创新能力之间的正向影响起到调节作用。研究结论有助于推动公司内部控制体系构建,推动薪酬制度的完善,促使企业创新能力的提升,打造新质生产力,实现高质量可持续发展。

关 键 词：创新企业 高管薪酬业绩敏感性 企业创新能力 内部控制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]