组织惯例更新视角下的网络交互赋能机制研究  

作　　者：闫冬 

机构地区：[1]常州大学史良法学院

出　　处：《经营与管理》2025年第2期87-93,共7页Management and Administration

基　　金：江苏省社会科学基金课题(22FXC003);国家社科基金资助项目(20&ZD128)。

摘　　要：社会网络、知识网络与组织创新之间关系已广受学术界关注,但鲜有关于网络交互对组织创新影响的研究。整合组织惯例更新与组织惰性的视角,以企业创新为理论基础,探讨了网络交互影响组织创新的内在机理及情景因素。基于236份中小企业调查数据,采用多元线性回归、Bootstrap方法展开实证分析。结果表明,网络交互对组织创新具有正向影响,并受到组织惰性的调节作用;组织惯例更新在网络交互与组织创新关系中具有中介作用,并受到组织惰性的负向调节。

关 键 词：创新网络 网络交互 组织创新 组织惯例更新 组织惰性 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] F276.3F273.1