报酬递增视角下美国与其盟国竞争的根源探析  

作　　者：张倩雨 田野[2] 

机构地区：[1]中国社会科学院亚太与全球战略研究院 [2]中国人民大学国际关系学院

出　　处：《当代世界与社会主义》2025年第1期153-160,共8页Contemporary World and Socialism

基　　金：2023年度国家社会科学基金重大项目“近现代大国兴衰对中国式现代化的启示研究”(项目编号:23&ZD038)的阶段性成果。

摘　　要：美国是当今世界盟国数量最多的国家,但其与盟国间的竞争时有发生,并在特朗普第一任期愈加显化和激烈。美国与其盟国之所以展开竞争,主要源于它们对初始优势将在报酬递增机制的作用下转化为长期优势的理性预期。由于报酬递增广泛存在于地理区位差异、技术创新和制度变迁中,为竞取初始优势,美国与其盟国在地缘、技术和国际制度领域开展了广泛竞争。美加出于西北航道的协调效应而在地缘领域相互竞争,美欧出于航空制造技术的协调效应和学习效应而在技术领域展开竞争,美日出于货币金融治理规则的协调效应、学习效应和适应性预期而在国际制度领域进行竞争。这些案例涵盖了美国与其北美、欧洲和东亚盟国自冷战时期直至当下在多个领域的竞争,展示了报酬递增的逻辑对解释不同时空条件下盟国间竞争的适用性。

关 键 词：报酬递增 美国同盟体系 地缘竞争 技术竞争 国际制度竞争 

分 类 号：D871.2[政治法律—政治学]