利用数字技术破解就业结构性难题  

作　　者：张一名 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院大数据和政策仿真研究室

出　　处：《中国就业》2025年第2期19-20,共2页China Employment

摘　　要：2024年5月27日,习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调,促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。我国就业结构性矛盾长期存在,体现在劳动力在行业、地区间等分布的不平衡以及劳动力供需不匹配、能力与岗位需求不匹配等多个方面,成为影响高质量充分就业目标实现的难题。数字技术在解决信息不对称、开展个性化服务、进行精准就业匹配、破解就业结构性难题方面可以发挥重要作用,应发挥微观数据动态细分、多元匹配精准高效等技术优势,开展基于AI的导航式就业和职业规划服务,破解就业结构性难题,为实现高质量充分就业提供支撑。

关 键 词：人力资源 精准就业 个性化服务 职业规划 微观数据 集体学习 分布合理 信息不对称 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]