主动性人格与矿工安全绩效的关系研究  

Study on relationship between initiative personality and miners'safety performance

作　　者：赵俊凯 栗继祖[1] ZHAO Junkai;LI Jizu

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院,山西太原030024

出　　处：《能源技术与管理》2025年第1期182-186,共5页Energy Technology and Management

基　　金：数字经济赋能山西省低碳创新的机制和政策研究(202204031401055)。

摘　　要：探究矿工主动性人格对安全绩效的影响机制,有助于提高煤矿安全管理水平。基于资源保存理论、自我决定理论和计划行为理论,构建矿工主动性人格、工作重塑、职业倦怠和安全绩效的关系假设模型。通过来自山西省3家国有煤矿企业的308份有效样本数据,运用SPSS和AMOS软件进行相关性分析和链式中介模型检验。结果表明,矿工主动性人格对安全绩效有显著正向影响;工作重塑和职业倦怠均在主动性人格与安全绩效的正向关系之间起着部分中介作用;工作重塑和职业倦怠在主动性人格和安全绩效之间起着链式中介作用。

关 键 词：主动性人格 工作重塑 职业倦怠 安全绩效 链式中介效应 

分 类 号：X924[环境科学与工程—安全科学]