专精特新企业合伙人能力评价模型创新研究——长期激励管理体系视角下  

作　　者：曲俊光 

机构地区：[1]上海长城汽车科技有限公司,上海200000

出　　处：《现代商贸工业》2025年第6期124-127,共4页Modern Business Trade Industry

摘　　要：针对专精特新企业,在管理机制体系创新层面,我国目前在长期激励治理体系建设和合伙人能力评价模型方面的研究相对较少,为了更好地符合企业发展需要,充分发挥长期激励体系的牵引和推动作用。本文围绕专精特新企业构建长期激励管理机制体系,并进一步提出合伙人能力评价模型,利用灰色关联度分析方法做相关模型测算,解决相关合伙人主体的能力评价模糊问题,以期为企业的合伙人体系建设和组织发展提供一定的参考价值。

关 键 词：专精特新 长期激励 管理体系 合伙人 能力评价模型 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]