强化干部员工“八小时外”问题监督研究  

作　　者：施金晓 张军民 冯家欣 

机构地区：[1]国网江苏省电力有限公司苏州供电分公司

出　　处：《农电管理》2025年第2期47-48,共2页Rural Power Management

摘　　要：干部员工“八小时外”远离单位和组织,社交涉及面广,社交对象角色复杂。电子红包、虚假赌博等隐蔽性较强的违规手段逐渐增多,迷惑性强,进一步加大了监督执纪难度。此外,“八小时外”个人作风问题极易在单位内形成小圈子,政治危害性极大。对此,企业要在完善规章制度、提升思想观念、丰富监督执纪手段等方面统筹发力、系统治理、久久为功,才能取得监督治理实效。

关 键 词：监督执纪 迷惑性 系统治理 电子红包 思想观念 干部员工 监督治理 危害性 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]