基于最优差异的考评管理权重配置方法  

Weight allocation method for evaluation management based on optimal differences

作　　者：周林[1] 赵伯宇 史坤坤 尹承真 高伟[1] ZHOU Lin;ZHAO Boyu;SHI Kunkun;YIN Chengzhen;GAO Wei

机构地区：[1]中国工程物理研究院机械制造工艺研究所,四川绵阳621999

出　　处：《项目管理技术》2025年第2期138-144,共7页Project Management Technology

摘　　要：针对科研院所考评管理权重配置的实际需求,利用年度项目为中间过渡,建立科研院所管理层与执行层之间的考评管理权重模型,并提出基于最优差异的考评管理权重配置方法。利用科研院所年度经营活动中的事实数据,通过主客观权重组合,构建以考评管理权重配置矩阵中元素差异性为目标函数的优化问题,并给出解析结果。算例分析结果表明,该方法能够有效地控制考评管理权重的差异性,清晰完整地反映“项目层、管理层、执行层”的权重配置结果,从管理角度为科研院所的战略导向、考核评价等提供依据和支撑。

关 键 词：科研院所 权重配置 最优差异 综合评价 桑基图 

分 类 号：G311[文化科学]