国有企业工会在互助制度变迁中的角色与策略  

作　　者：鲁寰琦 

机构地区：[1]中国铁建港航局集团有限公司

出　　处：《现代企业》2025年第2期134-136,共3页Modern Enterprise

摘　　要：在当今市场经济条件下,国有企业的员工福利体系不仅影响着企业内部的稳定与发展,还关系到社会的和谐与进步。作为员工利益的代表者,国企工会在维护和改善员工福利方面扮演着不可或缺的角色。随着市场经济的深入发展,传统的互助制度逐渐暴露出资金筹措困难、制度公平性不足、员工认同感降低等问题,迫切需要进行重构和优化。互助制度的变迁不仅是对既有问题的回应,更是顺应市场经济条件下资源配置优化、企业效率提升的必要举措。通过建立多元化的筹措渠道,规划差异化的互助方案,开展凝聚性的文化活动,不仅有助于提升员工的福利水平,更能增强企业的凝聚力和竞争力,为国有企业在市场经济中保持持续健康发展提供坚实的保障。

关 键 词：员工福利 国有企业 资金筹措 资源配置优化 福利水平 员工认同感 员工利益 持续健康发展 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学] F276.1[政治法律—国际共产主义运动]