中国劳动力市场的职业结构变迁  

Occupational Structure Changes in Chinese Labor Market

作　　者：李志远 吴磊[2] LI Zhiyuan;WU Lei(Fudan University;Shanghai Institute of International Finance and Economics)

机构地区：[1]复旦大学世界经济研究所 [2]复旦大学经济学院,上海市200433 [3]复旦大学上海国际金融与经济研究院

出　　处：《经济学(季刊)》2025年第1期35-52,共18页China Economic Quarterly

基　　金：教育部重点研究基地重大项目(22JJD790012);国家社会科学基金重大项目(23ZDA052);国家自然科学基金面上项目(72273035);国家自然科学基金专项项目(42341205);2024年上海市应用经济学高峰学科科研课题资助。

摘　　要：劳动要素的分布和调整,以及调整的规模和方向是劳动力市场最重要的特征。当前研究集中于劳动要素在部门、行业和企业的分布,而缺乏对其在职业与分工层面的理解。本文研究劳动要素在全职业范围内的分布特性,发现:2000—2015年间中国劳动要素在职业间的调整规模巨大,是同时期美国的3倍。劳动要素调整方向呈现非农化特征,但这一调整并未改变整体就业中认知和体力要求的占比。同时,本文发现我国劳动要素市场存在两大结构性特征:一是50岁以上劳动力职业选择范围缩小,体力强度要求高;二是中等教育劳动力供给不足,而高等教育劳动力需求不足。The distribution of labor,along with the scale and direction of its adjustment,is a key fea-ture of the labor market.Most existing studies focus on sectors,industries,or firms,lacking insight into the role of labor in the division of production.Through the analysis of the distribution characteristics of la-bor factors across the entire occupational range,this study reveals that China's labor adjustments across occupations were three times larger than in the U.S.between 2000 and 2015.The range of occupational choices for labor force aged 5o and above has narrowed,requiring high physical intensity.Meanwhile,there is a supply shortage of labor force with secondary education and demand shortage of labor force with highereducation.

关 键 词：职业 劳动力市场 技能分工 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] C913.2[经济管理—国民经济]