医院绩效考核的创新思维和优化方法  

作　　者：王蔚为 金珍妮 张颖[3] 杨永林[4] 张文良 朱文君 杜宣宁 

机构地区：[1]南京医科大学附属妇产医院、南京市妇幼保健院院长办公室,江苏南京210004 [2]伯克利针灸与综合医学学院,美国德克萨斯州奥斯汀78745 [3]南京医科大学附属妇产医院、南京市妇幼保健院科技处,江苏南京210004 [4]南京医科大学附属妇产医院、南京市妇幼保健院财务处,江苏南京210004 [5]南京医科大学附属妇产医院、南京市妇幼保健院院务部,江苏南京210004

出　　处：《江苏卫生事业管理》2025年第2期180-186,共7页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2023-257)。

摘　　要：将中医“八纲辨证”理论创新地转化应用于医院绩效考核管理。通过深入挖掘“八纲辨证”中的动态平衡原则,并结合现代管理学理论,采纳“二纲六辨”的方法论,运用聚类分析等统计方法,构建了一个包含“科学性”“公平性”和“积极性”三个核心维度的绩效考核评估框架。该框架不仅能识别绩效考核中的不足,还可通过调整和优化量表各维度内容,为绩效考核工作的优化提供科学依据。研究结果表明,将中医智慧与现代管理实践相结合具有重要价值,能为医院绩效考核提供新的思维模式和优化方法。尽管面临一定挑战,但长期探索有助于促进中华优秀传统文化与现代管理的融合发展,为绩效考核工作开辟新的发展机遇。

关 键 词：中医八纲辨证 医院绩效考核 管理理论 聚类分析 绩效评估 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]