基于马斯洛需求层次理论的医院后勤人力资源管理模式探讨  

Exploration of Hospital Logistics Human Resource Management Model Based on Maslow's Hierarchy of Needs Theory

作　　者：朱冯丽 张彧飞 李蕊[1] 荆文华[1] 曹雁南 陈园园[1] 于倩倩 刘振华 ZHU Fengli;ZHANG Yufei;LI Rui;JING Wenhua;CAO Yannan;CHEN Yuanyuan;YU Qianqian;LIU Zhenhua

机构地区：[1]山东大学齐鲁医院后勤保障处,济南250012 [2]山东省立第三医院医院感染管理部,济南250031 [3]山东第二医科大学管理学院,潍坊261053 [4]山东第二医科大学公共卫生学院,潍坊261053

出　　处：《中国医院建筑与装备》2025年第2期50-54,共5页Chinese Hospital Architecture & Equipment

基　　金：山东第二医科大学2024年校级教育教学改革与研究课题(2024YB028)。

摘　　要：文章概述了马斯洛需求层次理论的内容,介绍了山东大学齐鲁医院后勤概况,分析了当前医院后勤人力资源管理存在的普遍问题,阐述了马斯洛需求层次理论在医院后勤人力资源管理中的具体应用和效果。This paper summarizes the content of Maslow's hierarchy of needs theory,introduces the logistics overview of Qilu Hospital of Shandong University,analyzes the common problems existing in the current hospital logistics human resource management,and expounds the specific application and effect of Maslow's hierarchy of needs theory in hospital logistics human resource management.

关 键 词：马斯洛需求层次理论 医院后勤保障 人力资源 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]