企业数字化转型对劳动力就业的影响研究  

Research on the Impact of Enterprise Digital Transformation on Labor Employment

作　　者：薛艳[1] 罗鑫雨 Xue yan;Luo Xin-yu

机构地区：[1]江苏理工学院经济学院,江苏常州213000

出　　处：《吉林工商学院学报》2025年第1期33-42,共10页Journal of Jilin Business and Technology College

基　　金：2023年度江苏高校哲学社会研究项目“数字经济驱动江苏省乡村振兴的机制分析与实现路径研究”(2023SJYB1258);江苏理工学院社科基金项目“分层视角下我国农业转移人口市民化选择研究”(KYY19537)。

摘　　要：企业数字化转型对劳动力就业规模、就业结构产生深远的影响,深入探讨企业数字化转型对劳动力就业的影响具有重要的意义。基于2012—2022年我国A股市值排名前500的上市公司数据,对企业数字化转型对劳动力就业的影响进行实证检验。研究发现:企业数字化转型对就业规模产生正向影响,但结果不显著;数字化转型程度高的企业对于技术型员工的吸引力更大,企业规模大、盈利能力强的企业更符合生产型员工和服务型员工的就业需求,而管理型员工则会避开数字化转型程度高的企业,更倾向于股权集中度高的企业;国有企业相较于非国有企业,对于高技能员工有更大的需求;经济发达地区相较于经济欠发达地区对于技术型员工的需求更大。基于此,从企业和劳动者角度提出建议,推动就业规模和就业结构的高质量发展。

关 键 词：数字化转型 就业规模 就业结构 异质效应 门槛效应 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]