数字化转型背景下青年职业发展的影响因素:代际关联还是迁移经历?  

The Determinants of Youth Career Development in the Context of Digital Transformation:Intergenerational Connections or Migration Experiences?

作　　者：谌新民 何靖怡[1] 李萍 Chen Xinmin;He Jingyi;Li Ping

机构地区：[1]广州华商学院粤港澳大湾区研究院 [2]华南师范大学

出　　处：《青年探索》2025年第2期75-87,共13页Youth Exploration

基　　金：国家社会科学基金重大项目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”(项目编号:20&ZD128)。

摘　　要：在城市数字化转型过程中,作为“数字原住民”的青年群体既迎来崭新的职业发展机遇,也面临前所未有的风险与挑战。通过CGSS2021数据对数字化转型时期青年职业的代际影响和个体化特点进行实证分析,发现父代和子代之间的职业单位类型存在较高相关性,但整体上父母的职业情况和受教育程度对青年职业发展的影响力呈减弱趋势,而青年职业的个体化特征显著。在数字化转型时期,青年的迁移经历、城市融入更有助于青年实现职业质量提升。进一步研究发现,青年职业呈现出年代异质性,“95后”“00后”青年的迁移经历、城市融入对其职业发展的正向影响尤为显著。基于青年在职业发展过程中呈现出更多的独立性和自主性,提出推动实现青年高质量职业发展的若干思考。

关 键 词：数字化转型 青年职业发展 代际影响 迁移经历 城市融入 

分 类 号：C913.2[经济管理]