基于因子分析法的电力企业员工数字化素养评价研究  

作　　者：岳明 冯伟夏 黄小强 

机构地区：[1]广东电网有限责任公司党校(人才发展中心,工匠研习院),广东广州510620 [2]广东电网有限责任公司,广东广州510620

出　　处：《企业改革与管理》2025年第2期52-54,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着数字化转型步伐的加快,企业对员工数字化素养的要求也随之提高。为了精准评价电力企业员工的数字化素养,并为其数字化能力培养提供有力的支持,本文构建了一个专门针对电力企业员工的数字化素养评价框架。实验结果表明,本文提出的数字化素养评价框架中,各维度与其他维度之间的平均方差提取量均处于0.2至0.5的范围内,且这些值的平方根均大于各维度间的相关系数,这证实了各个维度之间不存在共线性问题。此外,数字内容创造能力、解决问题能力、沟通及协作能力、信息数据管理能力、数字安全及数字技术素养的平均方差提取量均介于0.60至0.75之间。这些结果表明,本文所提出的数字化素养评价框架不仅共线性低,而且具有高信度的特点。

关 键 词：因子分析法 数字化经济转型 电力企业员工 数字化素养培养 评价框架 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92F49