企业技能人才自主评价工作体系的构建与实施  

作　　者：王园园 赵永峰 王莹莹 桑学苓 刘景婷 

机构地区：[1]山东步长制药股份有限公司,山东菏泽274000 [2]山东丹红制药有限公司,山东菏泽274000

出　　处：《企业改革与管理》2025年第2期71-73,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：2021年度山东省重点研发计划(科技示范工程),项目编号:2021SFGC1203。

摘　　要：在制药行业,要掌握扎实的操作技能,离不开对业务的不断钻研、虚心请教及操作技能的磨炼和经验传承。制药人作为治病救人的先锋队,对制药过程中的生产操作、设备维护保养、人员药品制剂知识等技能和知识储备有着更高的要求。如何更好地实施制药员工培训工作,客观、准确评价其技能水平成为制药企业技能人才培养的关键。随着公司联动化、智能化生产操作的不断更新、优化,对高技能人才的需求越来越迫切,但对外招聘的技能人才由于不能迅速地融入企业生产、满足工作需求,所以,开展企业技能人才自主评价工作就显得尤为紧迫。本文以山东步长制药股份有限公司(以下简称“山东步长”)为例,对企业技能人才自主评价工作体系的构建与实施进行了深入解读,旨在为企业技能人才自主评价工作提供有价值的参考。

关 键 词：自主评价 方案 建立与实施 总结 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济] F426.72