大数据背景下高校人力资源管理信息化水平提升对策  

Countermeasures for Improving the Informationization Level of Human Resource Management in Universities under the Background of Big Data

作　　者：潘楠[1] 周嘉雯 PAN Nan;ZHOU Jiawen(Jiangsu Second Normal University,Nanjing,Jiangsu 210013)

机构地区：[1]江苏第二师范学院,江苏南京210013

出　　处：《科教导刊》2025年第6期107-109,共3页The Guide Of Science & Education

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目“增强高校辅导员与大学生谈心谈话的针对性和实效性研究”(2021SJB0219)。

摘　　要：大数据时代,高校人力资源管理信息化水平亟待提升。利用大数据技术全面提升高校人力资源管理信息化水平,高校可更好地发挥人才培养、科学研究、服务社会的职能。文章从高校人力资源管理信息化建设现状出发,简要分析目前高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并据此提出几条利用大数据技术提升高校人力资源管理信息化水平的策略。In the era of big data,there is an urgent need to enhance the level of informatization in university human resource management.By leveraging big data technology to comprehensively upgrade the informatization of university human resource management,universities can more effectively fulfill their functions in talent cultivation,scientific research,and social service.This paper commences with an examination of the current state of informatization construction in university human resource management,briefly analyzes the existing problems therein,and then puts forward several strategies for improving the informatization level of university human resource management by means of big data technology.

关 键 词：大数据 高校人力资源 信息化 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]