数字素养的阴暗面:数字素养引发员工工作退缩行为  

作　　者：黄科 

机构地区：[1]惠州市亿兆能源科技有限公司

出　　处：《企业观察家》2024年第9期21-23,共3页Enterprise Observer

摘　　要：提示:为探究数字素养对工作退缩行为的影响机制,本文以216名产业工人为调研对象进行实证研究,发现:数字素养显著激发工作退缩行为;资质过剩感和相对剥夺感在上述关系中,起到链式中介作用。员工数字素养已被证实具有激发创新行为、提升工作绩效等积极作用,对企业发展意义重大。但也有学者开始关注它的阴暗面,他们认为,当数字素养无差别的成为员工的工作要求,可能会增加压力感知,从而激发一定的工作退缩行为。

关 键 词：工作绩效 相对剥夺感 资质过剩感 数字素养 激发创新 工作退缩行为 调研对象 产业工人 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] F272.92