透视投入产出效用,探索人力资源规划  

作　　者：孔励力 

机构地区：[1]上海蓬海涞讯数据技术有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第3期148-150,共3页Human Resources

摘　　要：公立医院作为向公众提供医疗服务的主体,其人力资源的规划与配置直接关系着医疗服务质量。然而,由于理念认知的偏差与方法的缺失,部分公立医院存在人力资源配置不合理现象,加之医院的不同业务会对人力资源提出不同的规划要求,如何有效规划人力资源以满足医院业务高效开展的要求,成为当前公立医院管理的重要课题。

关 键 词：人力资源 投入产出 医院业务 公立医院 医疗服务质量 理念认知 不合理现象 有效规划 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]