担当作为:新时代干部选任的重要依据  

作　　者：陈科霖 

机构地区：[1]深圳大学廉政研究院 [2]广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心深圳大学研究基地,广东深圳518055

出　　处：《复印报刊资料(中国共产党)》2025年第3期58-66,共9页COMMUNIST PARTY OF CHINA

基　　金：国家社会科学基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(20ZDA024)。

摘　　要：作为新时代好干部的重要标准之一,对“担当作为”的深入学理性研究尚处于起步阶段,巫函须对其内在逻辑加以深入解析。从新中国成立以来的社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代三个主要时期,回顾中国共产党干部选任依据发展变迁历程,研究认为:中国共产党对于干部选任标准进行不断调整,是确保其适应不同历史阶段的国家战略需要和发展任务要求的现实选择,其中,“担当作为”深刻反映出我们党优良传统与新时代国家治理现代化要求的有机统一。对“担当作为”的概念进行建构和解析,可以将其细分为五个维度,即“捕捉担当”“能够担当”、“勇于担当”“善于担当”和“放心担当”。在新时代国家治理现代化的伟大征程中,进一步从干部的“五个体系”入手,加强“担当作为”激励机制建设,有助于为推动新时代国家治理现代化提供坚强保证。

关 键 词：担当作为 干部选任 国家治理现代化 干部选任制度 干部路线 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]