资源配置与价值融合:社会组织党建模式的图景解构--基于上海市四家社会组织的案例比较分析  

作　　者：张冉[1] 王利君 

机构地区：[1]华东师范大学公共管理学院

出　　处：《复印报刊资料(中国共产党)》2025年第3期77-86,共10页COMMUNIST PARTY OF CHINA

基　　金：国家社会科学基金一般项目“社会组织参与社区治理的绩效影响与实现模式研究”(项目编号:20BCL242);中央高校基本科研业务经费项目“华东师范大学人文社会科学青年跨学科创新团队项目”(项目编号:2022QKT005)。

摘　　要：加强社会组织党建,不仅是新时代巩固党的社会权威、推动社会组织健康有序发展的关键途径,也是实现党的全面领导的重要环节。尽管学术界已在多个层面开展了社会组织党建的研究,但缺乏从微观层面对社会组织党建模式及行动策略的深入探讨。为此,本研究借助政治整合理论,构建了一个基于资源配置和价值融合两维度的社会组织党建模式分析框架,并据此分为双向整合型、利益聚合型、认同缔结型、互动失调型四种党建模式。通过上海市四家社会组织的案例比较分析表明,双向整合型最为契合新时代高质量社会组织党建内涵。文章丰富了社会组织党建理论研究,能够为社会组织高质量党建工作实践提供有益的启示。

关 键 词：社会组织 党建 模式 资源配置 价值融合 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]