农业科研机构人力资源胜任素质分析与提升对策  

作　　者：吴成刚 黄灿 陈敏吉 李博胤 赖容 

机构地区：[1]广西农业科学院,广西南宁530007

出　　处：《广西糖业》2025年第1期50-53,共4页Guangxi Sugar Industry

基　　金：广西农业科学院基本科研业务专项(桂农科2025YP013)。

摘　　要：在我国农业科技创新加速推进的背景下,高质量人力资源已成为农业科研发展的核心驱动力。文章基于人力资源胜任力理论,综合运用文献查阅、问卷调查和深度访谈等形式收集数据,剖析影响农业科研胜任素质的因素,梳理存在的问题,系统探讨农业科研人员胜任素质对科研活动的作用机制。专业技术知识、团队协作与建设能力、创新意识及项目管理能力是影响农业科研人力资源的4个关键因素,目前农业科研胜任素质尚存在专业技术知识更新滞后、团队协作沟通不畅、创新激励不足及项目管理流程不完善等问题,因此,今后应从探索多元人才培养模式、强化培训与教育及建设与优化激励机制等多维度进一步提升农业科研人才胜任素质,并构建科学的农业科研胜任素质测量体系,为农业科研人才评价、选拔和培养提供有力支持,同时为我国农业科技创新与科研人员素质提升提供有益参考。

关 键 词：人力资源 农业科研 胜任素质 科技创新 测量体系 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]