基于胜任力模型的事业单位人力资源管理实践研究  

作　　者：崔永悦 

机构地区：[1]山东省青岛市莱西市信访局群众诉求受理服务中心,山东青岛266600

出　　处：《经济师》2025年第3期264-265,共2页

摘　　要：文章聚焦于事业单位人力资源管理的实践,以胜任力模型为理论基础,剖析胜任力模型的理论框架,包括核心能力的识别、构建与验证,为事业单位的人力资源战略决策提供科学依据。研究发现,胜任力模型的有效应用能引导人力资源管理从传统模式向战略导向转变,优化人力资源配置,提升员工能力素质,从而推动事业单位的持续发展。然而,如何确保模型的本土化适应性、强化实施过程的系统性和持续优化,仍是未来实践探索的重要课题。

关 键 词：胜任力模型 事业单位人力资源管理 实践探索 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]