破解基层单位人才流失的经济激励策略研究  

作　　者：王鹏 

机构地区：[1]高唐县科学发展评价中心,山东高唐252800

出　　处：《经济师》2025年第3期270-271,共2页

摘　　要：基层单位人才流失问题严重影响其正常运转与发展,主要源于薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间受限等。文章探讨薪酬福利优化与绩效激励强化策略,包括市场调研确定薪酬水平、构建多元薪酬结构、完善福利体系、建立绩效评估体系、强化绩效结果应用等措施。通过监督机制、沟通培训、领导责任强化及制度建设保障策略执行,并持续评估、关注市场动态、收集员工反馈以优化策略。

关 键 词：基层单位 人才流失 经济激励策略 薪酬福利优化 绩效激励强化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]