探究综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响  

作　　者：王雁冰 李晓 

机构地区：[1]武威市凉州医院,甘肃武威733000

出　　处：《哈尔滨医药》2025年第1期94-96,共3页Harbin Medical Journal

摘　　要：目的分析综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响。方法选取130名医务人员作为研究对象。2022年11月至2023年11月实行常规管理法期间为对照组,2023年11月至2024年11月实行综合目标管理法期间为观察组。比较两组医务人员综合素养、管理满意度,管理效果。结果观察组绩效管理效果、工作目标指向性、考核项目公正性、考核手段适用性、考核指标精准性、评分方法科学性相关评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医疗质量、医疗服务、医疗保障安全度、医学科研与教育、职业品德评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组责任感、规划能力、组织能力、创新能力均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论综合目标管理法在提升医院医疗质量、绩效管理效果及医务人员综合素质方面具有显著优势,全面提升了医务人员的工作满意度和专业能力,同时有效优化了医院的管理效果。

关 键 词：目标管理法 医疗质量 绩效管理效果 人员综合素养 管理满意度 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]