人才集聚对区域碳排放的影响机制研究——以长三角区域为例  

Research on the Impact Mechanism of Talent Agglomeration on Regional Carbon Emissions—Taking the Yangtze River Delta Region as an Example

作　　者：黄永春[1] 张怡[1] HUANG Yongchun;ZHANG Yi

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京211100

出　　处：《安徽大学学报(哲社版)》2025年第2期165-176,共12页Journal of Anhui University(Philosophy and Social Sciences Edition)

基　　金：国家社会科学基金一般项目“‘产—才—城’适配视域下长三角人才一体化发展的协同机制研究”(21BGL016)。

摘　　要：在“双碳”目标背景下,人才作为关键生产要素,其集聚现象对区域碳排放的影响有待深入挖掘。以2010—2020年长三角区域41个城市的面板数据为依据,考察人才集聚对长三角碳排放强度的影响和作用机制。研究发现:(1)尽管人才集聚会引发资源消耗和基础设施等需求的上升,增加碳排放强度,但也会通过推进技术创新与调整产业结构抑制碳排放强度;当前,长三角区域人才集聚对碳排放强度的影响总体呈现抑制状态。(2)人才集聚对碳排放强度的影响存在空间溢出效应,本地区的人才集聚程度越高,将对周边地区碳排放强度呈现更强的抑制作用。(3)机制检验表明,人才集聚产生的技术创新效应是长三角较为稳定的减排机制,而人才集聚导致的人口规模扩张,以及所带来的生产生活与能源消费,则是长三角碳排放增加的重要来源。(4)异质性研究表明,长三角区域强发达城市的人才集聚对碳排放强度具有显著抑制作用;弱发达与一般城市人才集聚对碳排放的影响并不显著。此外,人才集聚对城市的直接碳排放强度显著抑制,而对城市的间接碳排放呈现增加作用。

关 键 词：人才集聚 碳排放强度 空间溢出效应 长三角区域 

分 类 号：F062.4[经济管理—政治经济学]