企业合规文化地方性建构论纲——差序格局组织行为理论的解释  

作　　者：朱德宏 

机构地区：[1]安徽师范大学法学院

出　　处：《私法》2024年第2期58-73,共16页Private Law Review

基　　金：安徽师范大学“高水平科研成果培育项目”(2023GFXK198)阶段性成果

摘　　要：现阶段我国民营企业组织行为呈现差序格局的行为特征,企业文化融合了家族文化和法律文化。企业合规文化是企业文化的组成部分。市场语境下,企业合规制度是企业合规文化的物质载体,企业合规文化是企业合规制度的精神源泉。企业合规文化的构成要素应以企业目的、投资者意愿、企业价值目标为指向,分为多层级结构。企业组织合规文化是企业人员个体合规文化的集成者,企业组织合规文化和企业雇员个体合规文化对企业合规制度绩效产生不同的影响。在市场经济发展中应对差序格局的组织文化进行改造,避免远离企业资源的普通员工产生沉默现象。构建企业合规文化还应扩展市场准入门槛,促进民营企业快速发展;对企业决策权实行全员参与式改革,提升普通员工的自我效能感,以个体合规文化促进组织合规文化的进步。

关 键 词：企业合规文化 差序格局 组织行为 家族文化 个体文化 

分 类 号：D920.0[政治法律—法学]