职业选择、岗位替代与求职空间中的自我削弱风险——一项基于珠三角制造业“机器换人”的实证研究  

Career Choice, Job Substitution and the Risk of Self-Weakening in Job-hunting Space: An Empirical Study Based on Machine Replacement in Manufacturing Industry of the Pearl River Delta

作　　者：唐晓琦 Tang Xiaoqi

机构地区：[1]杭州师范大学公共管理学院

出　　处：《中国青年研究》2025年第4期61-69,共9页China Youth Study

基　　金：国家社会科学基金青年项目“职业分层视角下技能型社会建设的困境与破解对策研究”(项目编号:24CSH010);浙江省哲学社会科学规划“省市合作”项目“推进技能型社会建设的结构性约束及其优化路径研究”(项目编号:24SSHZ001YB)的阶段性成果。

摘　　要：零工经济的发展给我国的经济和社会带来了广泛而深远的影响,越来越多的青年劳动者涌向零工劳动力市场,引发了社会各界对“零工经济的发展对传统制造业的影响”这一议题的关注。既有研究普遍从零工经济带来的市场效应与制造业的用工困境进行探讨,缺乏从产业劳动力转移的角度对青年劳动者职业选择造成的零工经济与制造业劳动力市场角力的分析,也忽视了青年劳动者的职业选择可能带来的潜在风险。本文对珠三角区域600多家制造业企业推进智能制造劳动用工情况的田野资料进行分析,研究发现当前劳动力市场中可能存在一个潜在的风险—劳动者求职空间的削弱,即青年劳动者的就业偏好引发了劳动力市场竞争机制的失效,间接造成了劳动者求职空间的削弱,而这种劳动者求职空间的削弱恰恰又是劳动者自身理性选择的结果。

关 键 词：零工经济 职业选择 岗位替代 求职空间 自我削弱风险 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]