员工薪酬竞争力与内部控制有效性  

作　　者：杜运潮 贾秀彦 蔡强 

机构地区：[1]宁波工程学院国际交流学院 [2]宁波工程学院经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2025年第8期87-94,共8页Friends of Accounting

基　　金：浙江省哲学社会科学规划“省市合作”课题“数字经济驱动下宁波新能源汽车产业供应链韧性影响机制研究”(24SSHZ050YB);宁波市哲学社会科学研究课题“‘十五五’时期宁波哲学社会科学事业发展基础、面临形势与发展目标研究”(G2024-8-1);宁波工程学院科研启动基金项目(宁工发〔2018〕113号)。

摘　　要：在推动经济高质量发展的道路上,要推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升,促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚,其中员工的重要性日益凸显,故发挥对员工的激励效应有重要的现实意义。员工薪酬是否具有竞争力作为激励员工的一种手段,相关研究相对较少。文章选取2007—2022年沪深A股上市公司样本数据,从内部控制有效性视角探究了两者之间的关系。研究发现,员工薪酬竞争力越强,企业内部控制有效性越高。异质性检验发现上述关系在非国有企业、劳动密集度较高的企业中更加显著。经济后果检验发现,提高内部控制有效性的举措确实能够增强员工薪酬竞争力对员工效率产生的正面效应,助力企业的高质量发展。以上研究结论不仅丰富了员工薪酬外部公平性方面的文献,也为企业内部控制有效性的提升、企业的高质量发展提供了重要的经验证据。

关 键 词：员工薪酬竞争力 内部控制有效性 产权性质 劳动密集度 

分 类 号：F239.2[经济管理—会计学]