国内外科技人才分类评价改革的做法与经验启示  

作　　者：邵文杰 陈欣冉 李颖[1] 彭良玉[1] 程力维 

机构地区：[1]安徽省科学技术情报研究所(省科学技术档案馆) [2]安徽省农村与社会科技发展中心

出　　处：《安徽科技》2025年第3期22-24,共3页Anhui Science & Technology

基　　金：2023年度安徽省科技创新战略与软科学研究项目“破立并举推进安徽省科技人才分类评价改革试点机制研究”(项目编号:202306f01050027);2024年度安徽省社会科学创新发展研究课题“安徽省新材料产业人才链创新链产业链深度融合的机理与路径研究”(项目编号:2024CXQ024)的研究成果。

摘　　要：一、引言科技人才评价制度是促进人才发展的基础性制度。传统的科技人才评价机制存在评价标准单一、忽视人才多样性等问题,制约了科技人才的创新活力和国家科技创新能力的提升。习近平总书记在2021年两院院士大会上指出,要重点抓好完善评价制度等基础改革。为此,我国坚持“破四唯”的科技人才评价改革思路,强调以创新能力、实践能力和贡献为导向,构建科学、公正、合理的科技人才分类评价体系。

关 键 词：科技人才 分类评价 科技创新能力 两院院士大会 创新活力 人才评价 基础性制度 评价标准 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]