工伤纠纷多元解纷机制研究  

作　　者：宋会谱 

机构地区：[1]中国政法大学法学院 [2]江苏省张家港市人民法院

出　　处：《山东法官培训学院学报》2025年第1期88-104,共17页Journal of Shandong Judges Training Institute

摘　　要：工伤纠纷是劳动者因工作原因遭受伤害或疾病后,涉及工伤认定与赔偿的争议。当前,工伤纠纷的化解面临程序繁琐、耗时较长、衔接机制缺乏、化解方式单一等问题,无法应对日益增多且纷繁复杂的工伤纠纷。多元解纷机制能够从源头预防诉讼的产生,减少案件总量,调解不同群体之间的矛盾,有效化解复杂关系,平衡各方利益,使纠纷能够在早期得到解决,从而避免进入司法程序,成为优化工伤纠纷化解的重要路径。为提升工伤纠纷的化解效率,应在多元解纷机制下优化工伤认定程序,简化流程,建立行政与司法衔接机制,推动民行交叉案件一并审理。同时,加强工伤预防、法律援助工作,并建立信息共享平台,促进行政认定与司法审判的协同与衔接。

关 键 词：工伤纠纷 多元解纷机制 程序优化 源头预防 

分 类 号：D92[政治法律—法学]