专业聘用制人员的职业发展路径规划策略研究  

作　　者：胡玄哲 

机构地区：[1]杭州高新人力资源服务有限公司,浙江杭州310051

出　　处：《产业创新研究》2025年第4期165-167,共3页Industrial Innovation

摘　　要：专业聘用制人员的职业生涯发展主要依赖其自身的专业技术能力和水平,需要其不断地学习和创新,同时也需要所在单位和专业领域的激励。为了激发专业人才的创新创业活力,提升专业人才的职业素养和能力,提高用人单位的创新能力和竞争优势,本文建议相关单位从明确职业发展路径、增加职业发展机会、加强职业发展支持三方面入手。

关 键 词：专业聘用制 职业发展 职业规划 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]