基于需求层次理论的民航事业单位员工激励机制研究  

Research on employee incentive mechanism in civil aviation public institutions based on Maslow's Hierarchy of Needs

作　　者：第55期民航中青年管理干部调训班第四专题研究小组 

机构地区：[1]不详

出　　处：《民航管理》2025年第2期77-81,共5页CIVIL AVIATION MANAGEMENT

摘　　要：现代社会中,民航已成为交通运输不可或缺的一种方式,是国民经济重要的组成部分。各级民航事业单位发挥着科教文卫等支撑和服务民航业发展的职责,对民航高质量发展具有重要作用。民航事业单位员工的成长和发展不仅关系到本单位的内部管理和发展前景,也直接影响民航业的稳定和发展。然而,现实中受人员编制、管理体制制约,民航事业单位员工激励还存在着诸如薪酬福利有待优化、晋升渠道不够畅通、培训体系不够完善等问题。这些问题不仅影响员工的工作积极性,也制约了民航事业单位的进一步发展。

关 键 词：薪酬福利 交通运输 体制制约 需求层次理论 科教文卫 人员编制 培训体系 民航 

分 类 号：F56[经济管理—产业经济]