高校岗位聘用制度下图书馆青年馆员能力提升策略研究  

作　　者：李骄杨 

机构地区：[1]桂林理工大学,广西桂林541004

出　　处：《大众文艺(学术版)》2025年第5期27-29,共3页

摘　　要：岗位聘用制度已经在全国高校广泛实施并不断演进,此持续改革背景下高校图书馆从业人员需要从政策角度与个人发展角度进行能力提升目标与路径的规划:青年馆员首先需要学习政策,明确聘用制度改革的必然性,岗位能力要求,以及个人能力与高素质服务团队的关系;同时根据自身情况选定合适的能力与素质目标,包括图书情报等专业能力与科研创新能力,以及综合管理能力。分析表明,青年馆员能力素质提升策略受政策、个人内驱力以及工作单位的培育机制共同影响,既具有往复合型人才发展的方向稳定性;也具有一定的目标变化性,需要根据政策走向等外在因素进行调整。

关 键 词：高校图书馆 岗位聘用 青年馆员 能力提升 

分 类 号：G258.6[文化科学—图书馆学] G251.6