供应链金融与外部薪酬差距研究  

Research on Supply Chain Finance and External Pay Gap

作　　者：乔丹 李文倩 李飚 付家雨 Qiao Dan

机构地区：[1]郑州西亚斯学院管理学院,河南郑州451150 [2]郑州大学国际学院,河南郑州451150 [3]郑州大学商学院,河南郑州450001 [4]郑州大学马克思主义学院,河南郑州450001

出　　处：《金融理论与实践》2025年第1期15-25,共11页Financial Theory and Practice

基　　金：河南省高等学校哲学社会科学创新人才支持计划“数字化绿色化协同发展的就业效应研究”(2025-CXRC-03);郑州西亚斯学院2024年度科研资助项目“河南省创业投资引导基金的市场化机制与配置效应研究”(2024XKD033);河南省高等教育教学改革研究与实践项目“河南本科高校毕业生就业质量及评价模型研究”(2024SJGLX1089)的阶段性成果。

摘　　要：基于2005—2022年A股上市公司数据,探讨企业供应链金融水平对外部薪酬差距的影响。研究表明,企业供应链金融水平的提升会扩大外部薪酬差距,加快劳动力跨行业流动。在使用双重机器学习等方法进行内生性检验后,该结果依然稳健;供应链金融主要通过降低企业融资约束和提高企业生产效率两种路径扩大外部薪酬差距;此外,供应链金融对高管群体、供应链集中度高、行业竞争程度大、风险承担水平高的企业的影响更明显。研究结论为企业开展供应链金融和薪酬管理提供了有益参考。

关 键 词：供应链金融 外部薪酬差距 融资约束 生产效率 双重机器学习 

分 类 号：F832[经济管理—金融学]