“三期”女工特殊权益保护红线不可触碰  

作　　者：薛霁 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期12-15,共4页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：怀孕生子本是一件幸福的事,但“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工在怀孕或哺乳期间被辞退,合法权益受到侵犯时,该如何维权?倘若产假期间工资高于生育津贴,用人单位是否需要补发工资差额?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:三期女工特殊权益要谨记,莫要触碰红线。

关 键 词：特殊权益 用人单位 触碰 女工 维权 生育津贴 红线 工资差额 

分 类 号：D92[政治法律—法学]