检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:张修齐 王姝 刘亚波[1,2] ZHANG Xiuqi;WANG Shu;LIU Yabo(Wujin Hospital Affiliated with Jiangsu University,Jiangsu 213002 China;The Wujin Clinical College of Xuzhou Medical University)
机构地区:[1]江苏大学附属武进医院,江苏213002 [2]徐州医科大学武进临床学院
出 处:《循证护理》2025年第7期1343-1347,共5页Chinese Evidence-Based Nursing
基 金:常州市2023年度“改善就医感受提升患者体验”实践性研究课题,编号:38。
摘 要:目的:深入了解病人对医疗护理员提供服务的需求,为医疗护理员的规范化管理构建理论框架和实际操作方案,明确医疗护理员的岗位职责,保障病人的疾病护理质量,规范医疗护理员服务质量。方法:采用横断面调查法,选取2023年10月—2024年1月常州市武进区某三级甲等医院及其护联体的医疗护理员作为研究对象,采用一般资料调查表、道德推脱量表、职业倦怠量表、关怀能力量表对医疗护理员进行调查。采用多重线性回归分析方法分析医疗护理员关怀能力的影响因素。结果:共发放问卷119份,回收问卷117份,问卷有效回收率为98.21%。117名医疗护理员关怀能力得分为(189.42±24.98)分,职业倦怠得分为(69.21±21.37)分,道德推脱得分为(44.77±17.12)分。单因素分析结果显示,医疗护理员关怀能力的影响因素有是否对目前工作满意、性别、是否接受过医疗护理员培训、是否持有医疗护理员证、月收入、职业倦怠以及道德推脱(P<0.05)。职业倦怠得分和道德推脱得分均关怀能力得分呈负相关(P<0.001)。多重线性回归分析结果显示,医疗护理员关怀能力的影响因素有职业倦怠、道德推脱、性别、是否对目前工作满意(P<0.05)。结论:医疗护理员的关怀能力水平处于中等水平,职业倦怠、道德推脱、是否对目前工作满意以及性别是医疗护理员关怀能力的影响因素,减轻医疗护理员的职业倦怠,提升医疗护理员的道德水平以及工作满意度有助于提升其关怀能力。
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