人才强国战略下高层次人才城市选择偏好与政策支撑研究--基于数百位博士的访谈调研  

作　　者：武新玉 郑秀文 侯孟媛 董昊 

机构地区：[1]济宁学院经济管理学院,山东济宁273115

出　　处：《现代商贸工业》2025年第7期12-14,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：济宁学院国家级大学生创新创业计划项目(202310454103);山东省高等学校青年创新团队发展计划(2023RW080);山东省高等学校哲学社会科学研究项目(2024ZSMS234)。

摘　　要：党的二十大报告提出了全面实施人才强国战略,提高人才的集聚水平,形成高质量发展的人才制度体系。基于数百位博士的访谈调研,采用多元离散选择模型人才城市选择偏好进行实证分析。结果表明,影响高层次人才城市选择的因素是多元的,在吸引高层次人才流入的因素中,子女就学、第三产业产值、薪资待遇分列促进流入因素的前3位。经济发展水平低、基础设施建设不完善的城市会阻碍人才流入;不同个体城市选择的影响因素不同。女性青年人才更加注重城市的生活质量、基础建设、人文环境;未婚的高层次人才会选择就业机会多的城市,并且对薪资待遇和生活质量的要求较高;已婚的高层次人才较为看重城市的经济发展水平、医疗水平。据此,把控高层次人才的城市选择偏好和个体异质性,帮助城市制定恰当的人才引进政策。

关 键 词：高层次人才 城市选择 人才政策 人才引进 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]