乡村人才队伍建设教育培训的路径探索  

作　　者：张睿 

机构地区：[1]沈阳工业大学

出　　处：《四川劳动保障》2025年第6期58-59,共2页

基　　金：2024年度校级马理论学科专项课题阶段性成果(项目编号:SGDMXZQ24-03)。

摘　　要：随着乡村振兴战略的深入实施,乡村人才队伍建设成为推动农村经济社会发展的关键要素,但同时受到诸多因素的影响,如人才短缺和人才流失等问题,导致乡村可持续发展受到了影响。因此,探索适合乡村特点的教育培训模式,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,对于实现乡村全面振兴具有重要意义。乡村人才队伍建设面临的挑战在乡村人才队伍的建设过程中,存在一些挑战,不同程度影响乡村建设的发展质量以及乡村经济活力,主要体现在以下三个方面。乡村人才短缺直接影响乡村的建设发展。对于乡村而言,想要实现发展,必须要有多样性专业人才的支持。相较于城市而言,乡村地区较为偏远,并且基础设施以及日常生活条件与城市有差异,这也导致部分优秀的青年人才不愿意投入到乡村工作中,许多乡村地区很难留住并吸引优秀人才。由于人才的短缺,使乡村学校等无论是在人才招聘方面还是在留住优秀人才方面都面临着挑战,影响乡村的发展。

关 键 词：乡村振兴战略 人才招聘 教育培训模式 乡村建设 人才流失 乡村学校 专业人才 基础设施 

分 类 号：F32[经济管理—产业经济]