医院行政管理人员轮岗培训的实践探索 以广东医科大学附属医院为例  

作　　者：龙晓夏 陈芳 覃舒以 

机构地区：[1]广东医科大学附属医院

出　　处：《中国卫生人才》2025年第3期26-29,共4页China Health Human Resources

基　　金：广东医科大学附属医院2024年度医院管理研究立项资助课题“公立医院行政管理部门定岗定编模型构建与实践探索——以广东医科大学附属医院为例”(202410)。

摘　　要：背景2021年印发的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》指出力争通过5年努力,公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运营模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向注重人才技术要素。2022年《国家卫生健康委关于印发“十四五”卫生健康人才发展规划的通知》提出,协同推进,统筹加强各类人才队伍建设。

关 键 词：人才发展规划 精细化管理 资源配置 运营模式 公立医院 粗放管理 协同推进 物质要素 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]