人才质态跃升与新质生产力  

Talent Quality -Structure Leap and New Quality Productive Forces Hong

作　　者：洪银兴[1] 卞元超 Yinxing;Bian Yuanchao

机构地区：[1]南京大学长三角经济社会发展研究中心,南京210093 [2]南京大学经济学院,南京210023 [3]南京师范大学商学院,南京210023

出　　处：《现代经济探讨》2025年第4期1-7,共7页Modern Economic Research

摘　　要：新质生产力的本质是创新。发展新质生产力需要构建支持全面创新的体制机制,新质生产力涉及包括复杂劳动和简单劳动在内的各种劳动者质态跃升。战略科学家和科技企业家分别是科技创新链和产业创新链的链主。依托人才发展新质生产力,其基础是教育。教育与技术“赛跑”,既要促进科技创新人员知识更新,也要克服新科技鸿沟,强化对于简单劳动的技能培训,培养适应新质生产力的全面发展的劳动者大军。在发展新质生产力中创新人才发展体制,不仅要激励战略科技人才和科技企业家,还要激励各类创新创业风险投资家,从收入分配方面强化对于创新人才激励,形成地区间的人才良性竞争,进一步夯实发展新质生产力的人才基础。

关 键 词：人才质态 新质生产力 创新人才发展机制 

分 类 号：F120[经济管理—世界经济]