劳动法典编纂的宪法逻辑  

作　　者：王新生[1] 洪一笑 

机构地区：[1]长沙理工大学法学院,湖南长沙410014

出　　处：《湖南科技学院学报》2024年第6期42-46,共5页Journal of Hunan University of Science and Engineering

基　　金：2023年湖南省社会科学研究项目“平台企业劳动者权益保障研究”(23YBA096);2021年湖南省教育厅科学研究重点项目“维护新就业形态劳动者劳动保障权益的制度创新研究”(21A0208)

摘　　要：根据“依宪立法”原则,劳动法典编纂必须以宪法作为逻辑的起点。劳动法典的编纂应当采用体系化模式,分总则与分编两大部分。总则部分应当载明以宪法为法典编纂的依据,明确遵循宪法原则和制度框架,基于社会主义初级阶段的时代特征,以实现共享发展、共同富裕为目标,以宪法确立的劳动权利义务规范为准则,并遵循中国式现代化的方向指引。分编部分应当分设公有制企业和非公有制企业劳动保障专篇。同时,因应数字经济及平台企业的迅猛发展,法典编纂应当设专章规范新形态劳动者劳动权益保障事宜。通过劳动法典的编纂,构建和完善符合我国宪法并具有前瞻性的劳动规范体系。

关 键 词：劳动法典 宪法 劳动权益保障 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]