DIP付费下公立医院绩效考评体系适配实践与探讨  

Practice and Exploration of Adapting the Performance Evaluation System in Public Hospitals under DIP Payment

作　　者：李庆美 贾丹丹 雷志勤 常小婉[1] 万胜凯 邵雪丽 朱丽君[1] LI Qing-mei;JIA Dan-dan;LEI Zhi-qin

机构地区：[1]河南省人民医院,郑州市450003

出　　处：《现代医院管理》2025年第2期67-70,共4页Modern Hospital Management

基　　金：河南省医学科技攻关计划软科学项目(RKX202102003);河南省科技发展计划项目(192400410363)。

摘　　要：在按病种分值付费(DIP)支付方式政策驱动下,河南省H医院和广东省Z医院通过变革绩效考评体系,以适配医保支付制度改革。河南省H医院建立“四位一体”的绩效考评体系,综合运用现代医院管理工具,将病例组合指数、优势/核心病种等纳入核算体系,为DIP付费下医保费用不能及时结算问题提供绩效导向思路;广东省Z医院采用综合绩效考评体系联合专项绩效考核核算模式,利用“经济运营”维度破除DIP付费下医院运营困境。两家医院紧随国家医疗改革方向,助力医院控费降本提质增效。

关 键 词：按病种分值付费 绩效考评体系 优势病种 核心病种 RBRVS 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]