健全合法有效规章制度,有效规避劳动争议风险  

作　　者：李妍 贾帆 

机构地区：[1]中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

出　　处：《石油组织人事》2024年第12期66-67,共2页

摘　　要：一、基本案情A某于1987年8月参加工作,在某公司从事烷基化装置操作工作,之后与公司签订无固定期限劳动合同。自2016年10月5日起,A某多次出现旷工行为。2017年11月,公司以A某旷工行为严重违反公司制度为由,给予A某开除处分,解除双方劳动关系,并以EMS方式送达解除劳动合同通知书。2019年,A某以自己处于疑似职业病期间,用人单位不得解除劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉请撤销开除处分。案件经劳动仲裁、一审,现已审理终结,法院认为A某行为符合严重违反用人单位规章制度的情形,公司解除程序合法有效,最终驳回A某的诉讼请求。

关 键 词：劳动合同 严重违反 仲裁 开除处分 规章制度 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]