全球治理视阈下FTA的劳工标准及中国因应  

作　　者：杨健[1] 于承轩 

机构地区：[1]黑龙江大学法学院,哈尔滨150006

出　　处：《黑龙江省政法管理干部学院学报》2025年第1期96-103,共8页Journal of Heilongjiang Administrative Cadre College of Politics and Law

摘　　要：在全球劳工治理的议题中,通过自由贸易协定(FTA)推行国际劳工组织(ILO)的劳工标准是至关重要的途径之一。《关于工作中基本原则和权利宣言》发布后,以欧盟和美国为代表的发达体愈发注重在FTA中援引更加规范化的ILO的文件以确定劳工实体权利,并通过更加强有力的争端解决机制和劳工合作两种机制促进发展中国家接受高劳工标准。随着全球经济区域化,这些劳工条款的特征将走向整合。发展中国家面临着与国内经济发展水平不相适应的国际标准的冲击。中国作为最大的发展中国家,若要在这一国际经贸规则重塑期参与规则制定,应明确中国模式的重构思路,强调劳工经济与社会保障权利,主张在大型自贸区内建立协商对话机制,以此为导向提高国内劳工保护水平,以海南自贸港为试点推进改革,逐步形成有中国特色的FTA劳工标准体系,并积极参与全球劳工协同治理。

关 键 词：FTA 劳工标准 全球劳工治理 海南自由贸易港 中国模式 

分 类 号：D997[政治法律—国际法学]